Подготовка и переподготовка специалистов в области теплофизики

Восстановление кадрового потенциала промышленных предприятий и исследовательских учреждений, использующих тепловые процессы.

В настоящее время во многих таких организациях положение с кадрами является катастрофическим. Сотрудники «цветущего» возраста, которым надо кормить семьи, вынуждены были сменить место работы. Даже если случится чудо и на эти организации прольётся золотой дождь — подобные люди не смогут, да, скорее всего, и не захотят вернуться: они, увы, дисквалифицировались и переквалифицировались. А средний возраст большинства оставшихся работников — пенсионный. И это при том, что на многих предприятиях сохранилось работоспособное, а подчас и уникальное оборудование. Поэтому нередко возникает парадоксальная ситуация: отрасль или зарубежная компания предлагает предприятию или НИИ большие деньги за разработку или реализацию высокой технологии, а специалистам приходится отказываться: некому выполнять заказ.

Кафедра ИТФ МЭИ готова:

• направлять своих преподавателей, сотрудников, аспирантов, студентов старших курсов для участия в выполнении подобных работ, в том числе совместно с сотрудниками организации;
• приступить к целевой подготовке молодых специалистов с прохождением студентами практики, выполнением курсовых проектов и дипломных работ на базе данной организации;
• организовать подготовку и переподготовку специалистов — сотрудников организации в области новых информационных технологий, методов и техники современного теплофизического эксперимента.

Последнее обстоятельство мы хотели бы подчеркнуть особо. В настоящее время во многих организациях кадровые проблемы не могут быть решены только за счёт притока молодых, пусть даже очень хорошо подготовленных специалистов. Дело в том, что, придя в цех или лабораторию, находящуюся в состоянии застоя или упадка, молодой специалист может оказаться «в вакууме»: не у кого перенимать опыт. Поэтому параллельно с подготовкой молодых специалистов должно быть организовано повышение квалификации сотрудников, сохранивших верность своему предприятию, своей специальности. Этим сотрудникам можно посочувствовать: десять лет унизительного безденежья, утрата ощущения социальной значимости своей работы, чувство горечи от очевидного мракобесия в руководящих сферах породили у многих чувство апатии, утрату мотивации профессионального роста и повышения квалификации. Им нужно помочь.

В МЭИ имеется положительный опыт переподготовки специалистов теплофизического профиля. В рамках факультета повышения квалификации и переподготовки специалистов МЭИ на базе кафедры ИТФ при участии фирмы ЦАТИ и ряда зарубежных компаний ещё в 1997 году был создан учебный Центр новых информационно – измерительных систем и технологий (ЦНИИСТ) [18]. Учебная программа объёмом 74 академических часа (две недели интенсивных занятий с отрывом от производства) построена так, чтобы дополнить профессиональные знания и опыт слушателя новейшей информацией о методах и технике современного теплофизического эксперимента, аппаратных и программных средствах автоматизации измерений, испытаний, диагностики.

версия для печати

Следующая страница: Модернизация экспериментально – испытательного оборудования