Национальный Исследовательский Университет «Московский Энергетический Институт» Институт Тепловой и Атомной Энергетики (ИТАЭ) Кафедра Инженерной Теплофизики
имени В.А.Кириллина |
Кафедра ИТФ МЭИ Научная работа Научные группы Лаборатории | Абитуриенту |
Главная Кафедра ИТФ Контакты История кафедры ИТФ Научная работаПредложения и возможностиТепломассообменФизика плазмыТеплофизические свойства веществМетоды экспериментальных исследований и измерений Научные группы Лаборатории и стенды Абитуриенту Библиотека Интернет-гид для теплофизика Все знают, что это невозможно. Но вот приходит невежда, которому это неизвестно - он-то и делает открытие. Альберт Эйнштейн | Подготовка и переподготовка специалистов в области теплофизикиВосстановление кадрового потенциала промышленных предприятий и исследовательских учреждений, использующих тепловые процессы.
В настоящее время во многих таких организациях положение с кадрами является катастрофическим.
Сотрудники «цветущего» возраста, которым надо кормить семьи, вынуждены были сменить место работы. Даже если случится
чудо и на эти организации прольётся золотой дождь — подобные люди не смогут, да, скорее всего, и не захотят вернуться:
они, увы, дисквалифицировались и переквалифицировались. А средний возраст большинства оставшихся работников — пенсионный.
И это при том, что на многих предприятиях сохранилось работоспособное, а подчас и уникальное оборудование.
Поэтому нередко возникает парадоксальная ситуация: отрасль или зарубежная компания предлагает предприятию или
НИИ большие деньги за разработку или реализацию высокой технологии, а специалистам приходится отказываться: некому выполнять заказ.
Последнее обстоятельство мы хотели бы подчеркнуть особо. В настоящее время во многих организациях кадровые проблемы
не могут быть решены только за счёт притока молодых, пусть даже очень хорошо подготовленных специалистов.
Дело в том, что, придя в цех или лабораторию, находящуюся в состоянии застоя или упадка, молодой специалист может
оказаться «в вакууме»: не у кого перенимать опыт. Поэтому параллельно с подготовкой молодых специалистов должно быть
организовано повышение квалификации сотрудников, сохранивших верность своему предприятию, своей специальности.
Этим сотрудникам можно посочувствовать: десять лет унизительного безденежья, утрата ощущения социальной значимости
своей работы, чувство горечи от очевидного мракобесия в руководящих сферах породили у многих чувство апатии, утрату
мотивации профессионального роста и повышения квалификации. Им нужно помочь.
Следующая страница: Модернизация экспериментально – испытательного оборудования
|
© 1998-2021 Кафедра Инженерной Теплофизики им. В.А.Кириллина Национальный Исследовательский Университет «Московский Энергетический Институт» Институт Тепловой и Атомной Энергетики (ИТАЭ) |
контакты карта сайта |
||